Desde el año 2023, Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del
Consumo de Drogas y Alcohol, SENDA trabaja con la Empresa Nacional del
Petróleo Magallanes, ENAP, en el marco del programa “Trabajar con Calidad de
Vida”.
Esta estrategia se desarrolla mediante una metodología participativa y
acompañada por profesionales de SENDA y el objetivo principal es promover
entornos laborales seguros y saludables, desarrollando “Culturas Preventivas”
asociados a la prevención del consumo de alcohol y otras drogas.
Este trabajo es liderado por un equipo conformado por representantes de los
distintos estamentos de la organización (trabajadoras y trabajadores,
sindicatos y representantes de áreas responsables del cuidado y bienestar).
En este marco, Carolina Tohá, Vice Presidenta de la República, Natalia Riffo,
directora nacional de SENDA, José Ruiz, Delegado Presidencial Regional, y
Lorena Guala, directora SENDA Magallanes se reunieron con el “Equipo
Preventivo Coordinador” de la empresa y conocieron de voz de trabajadores y
trabajadoras la ejecución y beneficios de este programa.
Sergio Barría, representante del Sindicato de trabajadores y trabajadoras de la
empresa, valoró el programa Trabajar con Calidad de Vida de Senda,
destacando que esto les ha permitido tener un plan de trabajo para prevenir el
consumo de alcohol y otras drogas y también para abordar los casos de
consumo problemático que se pudieran presentar.
Guido Kusanovic, del Sindicato de profesionales de Enap, añadió que contar
con una política preventiva, es tener un programa permanente, que
diagnostica la situación e implementa medidas de acorde a las necesidades
específicas que se requieren.
Al respecto, Carolina Tohá Vice Presidenta de la República, puntualizó que
“este esfuerzo estratégico, es preocuparse de las trabajadoras y trabajadores y
de estas necesidades humanas que son necesarias atenderlas con empatía. Los
consumos problemáticos llegan a distintos sectores de la sociedad sin distingo
de clase social, por tanto es muy importante primero prevenir para anticiparse,
pero también tratar a las personas que lo requieran, sin juzgar, sin apartar, sin
castigar, sino que al contrario, entregarles el apoyo que necesitan”.
Por su parte, Natalia Riffo Alonso, directora nacional de SENDA, valoró el
esfuerzo que hace ENAP Magallanes para la implementación de esta política
preventiva y que es una excelente herramienta para todas las empresas.
“Lo que hay que construir en la empresas es políticas de drogas que
acompañen a sus trabajadoras y trabajadores en el clima laboral y también a
sus familias, y vemos que ENAP está dando un gran ejemplo para que otras
empresas públicas y también del mundo privado asuman esta tarea que es de
todos y todas”.
ENAP Magallanes se encuentra en el segundo año de implementación del
programa. Para la ejecución se conforma un Equipo Preventivo Coordinador
(EPC), el cual es capacitado y cumple el rol de aplicar las encuestas y elaborar
las políticas y protocolos de actuación que se utilizan frente a casos de
consumo al interior de la empresa.
El alto compromiso de este equipo, así como su formación es fundamental para
la sostenibilidad del programa.
El programa Trabajar con Calidad de Vida contempla el desarrollo de: i) Política
de Prevención, ii) Plan de Acción; iii) y Protocolo de Actuación para casos de
consumo. Los tres instrumentos deben estar plenamente alineados con los
principios y objetivos promovidos por SENDA, donde un elemento central es
que estos instrumentos no contemplen la sanción como parte de las
estrategias de abordaje, sino instrumentos que promueven un espacio laboral
de acogida y apoyo al proceso de rehabilitación de los trabajadores y
trabajadoras.
Los avances alcanzados hasta la fecha no solo contribuyen al bienestar de sus
trabajadores y trabajadoras, sino que también sirven como ejemplo para otras
empresas que buscan mejorar la calidad de vida en sus respectivos entornos
laborales. En este contexto, es relevante destacar el esfuerzo que ENAP ha
dedicado para lograr estos objetivos y el impacto positivo que este
compromiso tiene tanto para la empresa como para la sociedad en su
conjunto.
En tanto la primera evaluación se realizará en el primer semestre de 2025, con
el fin de llevar a cabo el plan de trabajo en su totalidad, y así revisar,
comparar y objetivar los avances obtenidos de manera más certera.